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| 終身雇用制度の崩壊、年功型賃金の終局等、近年の労働環境の変化には著しいものがあり、このような | |||||||
| 環境の中で、労働者の意識についても大きく変わってきています。 | |||||||
| すなわち、フリーターの大幅な増加に代表される | |||||||
| 「企業に対する帰属意識の低下」 | |||||||
| 労働者から企業に対する |
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| 「労働関係訴訟の著しい増加」 | |||||||
| 等これまでは考えにくかった事例も数多く発生しています。 | |||||||
| 労働関連訴訟は、この５年間で約２倍になったといわれています。 | |||||||
| 企業としてもこれらに手をこまねいていることは許されず、その対応が急務となっています。 | |||||||
| いざ労働紛争事件が発生するとお金だけでなく、経営者も多くの時間を費やされ、その損害は膨大な | |||||||
| ものとなります。 | |||||||
| こんなことのないように、事前にその予防策を講じる必要があります。 | |||||||
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| 当ホームページではいくつか、判例の解釈からその対応策をわかりやすく解説しています。 | |||||||
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