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| ＜コスト＞の削減・＜人＞の削減・＜時間＞の削減 が可能
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 社労士には賞与、退職金、福利厚生費などの経費は必要ありません。 |
| 複雑な事務手続が正確かつ迅速に処理され、さらにコスト削減効果があります。 |
| 労働・社会保険の加入・脱退、助成金・給付金・奨励金の請求、 |
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| 帳簿書類のの作成など社会保険及び労働保険の事務 手続を正確 |
| かつ迅速に処理することで企業のリスクマネジメントにも役立ち、 |
| 結果としてコスト削減の効果があります。 |
| 間接部門への人の配置の削減が可能となります。 |
複雑で多様な能力を必要とする人事・労務管理業務は大変面倒です。
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| また人事・労務管理専門スタッフの育成には多大な時間と費用が必要です。 |
| これらをアウトソーシングすることで、無駄を省き、他の部門への人材投入が可能となります。 |
| 複雑な事務手続に煩わされることなく、経営業務に専念していただけます |
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| 社会情勢の急激な変化に伴い、労働・社会保険関係書法令の改正が頻繁に行われています。 |
| その内容は、複雑かつ専門的であり、これらに精通していないと業務の適正な対応は困難となっています。 |
| これらを専門家である社労士にお任せいただくことにより、経営業務に専念していただくことが可能となります |
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 下記の条件で、製造業又はサービス業等の事業所である場合 |
| ＊ 全従業員数２５名程度 |
| ＊ 労働・社会保険法令に基づいて書類の作成、申請の提出をしている パート（ア ルバイト）１名を雇用 |
| ＊ パート（アルバイト）の時給800円、１日６時間労働、月20日間勤務 |
| ＊上記給与のほか、交通費、法定福利費（労災保険料）、福利厚生費（健康診断費他）、賞与代わりの |
| 寸志などを支払っている。 |
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| 上記「モデル」の場合は、年間 約１３０万〜１４０万円の人件費（コスト）が必要となります |
 社労士を利用されると・・・ |
| 年間 約６９万円 程度 になります |
| 年間 ６０万円〜７０万円 のコストダウンが可能 |
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| ＊ 社長様ご自身が労働・社会保険法令に基づいて書類の作成、申請の提出をされている |
| ＊ 従業員数4名以下 |
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| 社労士を利用されると月額２万円程度となります。 |
| この書類作成、申請等の時間を有効利用され、月額2万円以上の利益を |
| あげていただけるとコストダウンとなると思われます。 |
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社労士は「ヒト」のエキスパートです。
